Total 6 经理 job vacancies in 2-8, Level 2, PJ Midtown, Jalan Kemajuan, 46200 Petaling Jaya, Selangor

工作職責：

• 規劃、制定策略並執行專案的 KPI 和 KFA
• 提案準備 工作推廣 構思與概念提案 參與重大腦力激盪
• 監控專案成果和問題解決
• 提出創新的想法來改善執行方式和工作方式
• 與內部和外部各方建立牢固關係的前進舉措
• 提出有利且有效的培訓解決方案和方案
• 與內部和外部聯絡定期進行 WIP
• 尋源與採購管理 與供應商就定價、成本計算、要求和時間表進行聯絡

職位要求：

• 至少 1 年銷售/行銷/客戶服務/網路相關領域的工作經驗 精通 Microsoft
• 結果導向 個性開朗
• 有良好的時間管理能力
• 不介意週末加班
• 團隊合作者

津貼和福利

• 個人發展
• 季度激勵
• 免費停車
• 免費使用健身房、籃球場、遊戲室等

職位概要

• 實現集團管理階層的企業願景和業務目標。
• 透過在適當的市場中進行仔細的策略規劃和定位，促進和發展以提高獲利能力，或有效地增強業務、地位或聲譽的營運。

基本功能

• 如有必要，協助與律師聯絡，並根據批准的設施和條款和條件為客戶的執行準備法律文件。
• 協助上級驗證和核實已簽署的法律文件和其他相關文件（即任務通知），並在設施啟動之前滿足批准條件。
• 協調、管理和監督付款、還款和退款。
• 為了協助監控保理風險，在入帳、付款和還款期間，在相關係統中正確擷取和更新客戶的相關資料/資訊。
• 協調內部和外部需求所需的通知聲明和備忘錄。
• 監督和維護安全文件的良好保管程序。
• 準備月度和季度報告，提交給集團財務、執行委員會、管理層和客戶報表。
• 根據管理層或直接上級的要求執行任何其他職責。
• 為新進員工提供保理流程和系統的訓練。

信貸部

• 維護組織所有貸款產品的活躍知識庫，並了解每位申請人所需的資格。
• 對申請人的財務狀況、信用和財產評估進行背景調查，以確定發放貸款的可行性。
• 取得並編製貸款申請人的信用記錄和其他所需財務資訊的副本。
• 向客戶解釋可用的不同類型的貸款和信貸選項、這些貸款的條款並回應任何其他請求。
• 審查並核實申請人提交的所有文件以供信用委員會批准。
• 審查貸款協議，確保其完整、準確並符合相關規定。
• 協助上級準備貸款協議及付款時間表，安排申請人簽署貸款合約和其他所需文件，向申請人解釋貸款條款，取得簽名，安排協議蓋章和認證以及收取費用。
• 定期審查和更新信用和貸款文件。
• 在向申請人發放貸款之前，協助上級準備和處理所需的文件。
• 處理和監控申請人貸款的支付。
• 準備報告以提交給監管機構。
• 準備重組/重新安排的貸款報告供信貸委員會批准。
• 處理客戶投訴並採取適當措施解決。
• 協助與拖欠貸款的客戶協商付款安排。
• 準備報告發送給帳戶拖欠的客戶，並將不可調和的帳戶轉發給收款員採取行動。
• 透過對貸款資訊保密來維護客戶信心。
• 隨時了解新型貸款及其他金融服務和產品，以更好地滿足客戶的需求。

人員規格

• 必須至少擁有研究生文憑、金融/銀行/會計/行銷/商業管理學士學位或同等學歷。
• 至少 3 年相關領域經驗
• 必須以業務為導向，具有良好的規劃、演示和專案執行技能。充滿活力、以服務為導向，具有良好的領導能力和多任務職責。

津貼和福利

• 附近的公共交通
• 週五服裝要求休閒
• 免費小吃和飲料
• 偶爾定期進行團隊活動
• 醫療保險
• 年假
• 開放文化
• 牙科保險

工作職責：

• 協助管理公司的財務帳戶，包括應付帳款和應收帳款。

• 協助維護準確且最新的交易、付款和收據記錄。

• 監控和核對銀行對帳單，確保所有交易均正確記錄。

• 與內部團隊合作，確保準確的財務數據和及時的付款處理。

• 協助準備和提交財務報表和稅務相關文件。

• 審核發票和付款以確保準確性並符合公司政策。

• 處理與計費和付款問題相關的客戶詢問。

• 執行管理階層要求的其他臨時會計任務。

職位要求：

• 至少1-2 年會計或財務工作經驗。

• 對會計原則和實務有深入的了解。

• 精通會計軟體（SQL 軟體）及Microsoft Excel。

• 對細節的高度關注和維護準確財務記錄的能力。

• 強大的分析和解決問題的能力。

• 良好的溝通技巧和團隊合作能力。

•最低SPM 要求。應屆畢業生受到鼓勵。

如果您注重細節並希望在充滿活力的公司中成長，請立即申請成為RUNCO MARKETING SDN 團隊的一員。 BHD。

津貼和福利

• 員工股權
• 免費小吃/歡樂時光
• 公司旅行
• 醫療保險
• 事假
• 開放文化
• 個人發展機會

工作職責：

•監督日常營運並確保業務流程有效率地運作。

•與跨職能團隊合作，確保零售和批發業務的順利執行。

•監督庫存管理，包括追蹤庫存水準並根據需要進行補貨。

•協助制定和實施營運政策、程序和策略以提高績效。

•監控並確保所有訂單、出貨和交貨都得到準確、準時的處理。

•及時處理客戶詢問並解決任何營運問題。

•分析銷售數據和報告，以確定營運效率需要改進的領域。

•支援行銷活動、產品發布和促銷的規劃和執行。

•協助管理物流和供應鏈，確保產品及時交付和成本最佳化。

•管理營運人員團隊，為他們的任務提供指導和支援。

•確保遵守公司政策、行業法規和安全標準。

職位要求：

•至少2 年營運或管理經驗，最好是零售或批發領域的經驗。

•較強的解決問題的能力和獨立決策的能力。

•具有與不同部門和團隊合作的優秀溝通和人際交往能力。

•精通Microsoft Office，尤其是Excel，用於管理資料和報表。

•使用庫存管理軟體或其他相關工具的經驗者優先。

•能夠在快節奏的環境中工作並適應不斷變化的需求。

•採用積極主動的方法來管理團隊和專案。

•較強的組織能力和對細節的關注。

•最低SPM 要求。應屆畢業生受到鼓勵。

如果您正在尋找成長型公司中具有挑戰性並有職涯發展機會的職位，請立即申請加入 RUNCO MARKETING SDN 的團隊。 BHD。

津貼和福利

• 員工股權
• 佣金和獎金
• 公司旅行
• 醫療保險
• 開放文化
• 個人發展機會

職責：

• 起草、評估、談判和執行合約。
• 透過充當合約事務的單一聯絡人來發展和維護供應商關係。
• 監督所有與合約相關的信件和文件的記錄保存。
• 在內部和外部提供與合約相關的問題解決方案。
• 酌情監控並完成合約結束、延期或續約。
• 向所有利害關係人傳達合約相關資訊。

要求：

• 擁有豐富擔任合約經理或相關職位的經驗。
• 優秀的組織和領導能力。
• 優秀的溝通和人際交往能力。
• 對不同業務流程和策略制定有透徹的了解。
• 對 MS Office、資料庫和資訊系統有良好的了解。
• 至少擁有供應鏈管理、物流或工商管理或相關領域的學士學位；理學碩士/文學碩士將是一個優勢。

津貼和福利

• 津貼（旅費、交通費等）
• 開放文化
• 有薪培訓和發展
• 索賠和獎金

ABOUT ECRI

ECRI, a non-profit organization, is a global, independent authority on healthcare technology and safety, dedicated to advancing cost-effective, safe, quality healthcare across the continuum of care. We fulfil our mission through independent research on healthcare technologies and patient safety, providing access to our extensive database, customized consultation, and delivery of specialized training programs.

ABOUT THE ROLE

The HR Manager is responsible for overseeing all aspects of human resources management within the organization. This role will play a critical part in developing and implementing effective HR strategies that align with the company's overall business objectives, while ensuring the day-to-day HR operations run smoothly.

RESPONSIBILITIES

• Strategic HR Leadership: Develop and execute HR strategies that aligns with ECRI’s mission and business objectives.
• Talent Management: Lead workforce planning and talent development initiatives, ensuring the attraction, development, and retention of top talent across all levels of the organization.
• Employee Relations: Foster a positive and inclusive workplace environment, handling all employee relations issues and providing guidance to managers and employees on HR-related matters.
• Organizational Development: Implement organizational change initiatives, working closely with leadership to manage transitions, improve business processes, and support company growth.
• Learning and Development: Develop, implement and execute a comprehensive L&D strategy aligned with the organization's business objectives.
• Performance Management: Oversee the performance management cycle, ensuring clear communication of objectives, continuous feedback, and robust development plans for employees.
• Compliance and Policy Management: Ensure compliance with all local labor laws and regulations, reviewing and updating HR policies and procedures as needed.
• Culture and Engagement: Drive engagement programs and initiatives that support a strong, positive workplace environment.
• HR Operations: Lead HR operations, including payroll, compensation, and benefits management, ensuring efficiency and alignment with company policies.

REQUIREMENTS

• Bachelor's degree in Human Resources Management or Business Administration with a specialization in HR)
• Minimum 5 years of managerial experience in a HR function.
• Strong knowledge of labor laws and regulations.
• Strong experience in Employee Relations and best practices.
• Excellent communication and interpersonal skills.
• Ability to build and maintain strong relationships with employees and management.
• Proven ability to manage multiple projects and prioritize tasks effectively.

Perks & Benefits

• Nearby public transport
• Medical insurance