主要職責：
- 設計並執行計劃，建立一支有效且可擴展的人力資源團隊，以滿足公司不斷增長的需求。
- 領導和管理人力資源團隊，為團隊績效設定明確的目標和關鍵績效指標。
- 制定並實施招募策略以吸引頂尖人才。管理從職缺發佈到入職的端到端招募流程。
- 參與預測人力規劃、預算和培訓的準備。
- 負責人力資源方面的人才、培訓和發展計劃、繼任計劃。
- 招募外國人的經驗將是一個額外的優勢。
- 為人力資源團隊處理工作場所問題、員工申訴和紀律處分提供指導和支援。
- 領導所有部門的績效評估流程，確保人力資源團隊促進及時且有建設性的回饋會議。
- 定期更新公司政策並確保人力資源程序合法合規並與業務目標保持一致。
- 確保人力資源團隊有效管理薪資審查、福利管理和薪資流程。
- 與高階管理層合作，制定和實施與公司整體業務計劃一致的人力資源策略。
資格和經驗
- 人力資源管理、工商管理或相關領域的學士學位。
- 至少 3-5 年人力資源經理經驗，最好是在 PLC 領域。
- 在員工關係、招募、薪資、績效管理和人力資源營運方面擁有豐富的經驗。
- 精通英語、華語、馬來語
- 深入了解馬來西亞勞動法以及投資者關係和人力資源最佳實踐。
- 久經考驗的領導力和人員管理技能。
津貼和福利
- 附近的公共交通
- 醫療保險
- 事假
工作地点
No 1, Jalan Bandar 1, Pusat Bandar Puchong, 47160 Puchong, Selangor
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