1. 人力資源策略規劃
• 制定並實施與公司整體目標一致的人力資源策略。
• 規劃和分析勞動力，以滿足未來的人員配置需求並留住技術人才。
2. 人才引進與招聘
• 監督招募流程，包括職位發布、候選人搜尋、面試和選拔。
• 制定有效的招募策略來吸引頂尖人才並建立合格的候選人管道。
• 實施入職和入職培訓最佳實踐，確保新員工順利過渡。
3. 員工關係與敬業度
• 透過有效的措施、衝突解決和溝通策略創造正向的工作環境。
• 制定並實施員工敬業度計劃，以提高士氣、生產力和留任率。
4.績效管理
• 領導目標設定、評估和回饋會議。
• 為經理和員工提供有關績效改善和職涯發展機會的指導和支援。
5. 培訓與發展
• 透過績效評估和技能評估確定訓練需求。
• 制定並實施培訓計劃，以提高員工技能並促進職業發展。
六、薪資福利
• 管理薪資計劃，包括薪資基準、激勵、員工保險和福利管理。
• 定期檢視薪資實踐，以確保競爭力並符合業界標準。
7. 人力資源政策制定與合規
• 制定和更新人力資源政策和程序，以確保符合法律要求和行業最佳實踐。
• 提供管理階層和員工有關人力資源政策、程序和實務的指導和支援。
8. 員工安全與健康
• 管理促進安全健康環境的計畫。
• 遵守所有安全和健康法規，例如職業安全和健康法案(OSHA) 和馬來西亞立法。
• 與利害關係人合作解決安全問題並實施預防措施。
9. 行政管理
• 管理日常運營，包括辦公室管理、車輛和保安、設施維護和供應採購。
• 視需要協調公司活動、會議和旅行安排。
• 提供董事保密的管理支援。
• 薪資管理。
• 與地方政府、當局、機構和法定機構聯絡，確保遵守法規。
• 審核合規性
10. 額外責任
• 執行最高管理階層所指派的任何任務。
要求
• 擁有人力資源、工商管理或相關領域的學位或文憑。
• 至少3-5 年相關工作經驗及至少3 年製造環境管理能力。
• 優秀的人際溝通和溝通能力，精通英語、馬來語和國語。
• 成功的人力資源從業者，對就業法、馬來西亞勞動法和其他相關立法有深入的了解。
• 表現出強大的獨立性和自我激勵能力。
• 熟練使用Microsoft Office（Excel、PowerPoint）。
津貼和福利
- 佣金和獎金
- 津貼（旅費、交通費等）
- 休閒著裝要求
- 醫療保險
- 事假
- 個人發展機會
- 有薪培訓和發展
