職責
- 根據最佳實踐，向經理和員工提供有關人力資源政策和程序的建議、資訊和支持
- 協調和監督所有人力資源活動的管理
- 從頭到尾管理入會和離職流程，並確保進行入職培訓和離職面談
- 控制每月薪資並與人力資源系統合作，確保流程順利且有效率
- 根據公司政策和勞動法規制定不同條款和條件的合約——臨時和永久的顧問合約
- 就該機構的福利提供向員工提供建議
- 協助機構滿足培訓和發展要求
- 協調機構招募流程，從發布職缺到篩選候選人
- 持續的政策和流程發展；根據基準和就業法規定傳達和實施政策和程序
- 與當地大學建立聯繫，建立新青年人才庫
- 規劃年度實習計畫－直接與大學/學院合作
- 建立良好的人才庫基礎—與區域團隊密切合作，並與業界同行建立聯繫
- 管理員工相關問題
- 執行報告經理指派的其他臨時任務
只有入圍候選人才會收到通知
津貼和福利
- 中心位置
- 彈性的工作時間
- 休閒著裝要求
- 醫療保險
- 開放文化
- 個人發展機會
- 遠距工作彈性
工作地点
22, Jalan Bruas, Bukit Damansara
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