人才招募專家負責管理製造工廠直接勞動力角色的全週期招募流程，例如機器操作員、裝配工、技術員和其他熟練/非熟練勞動力。該角色確保高效且有效地尋找、面試和入職合格的候選人，同時與招聘經理合作以滿足公司的勞動力需求。這是一個為期 1 年的可續約合約職位。
職位描述
招募策略與勞動力規劃：
- 與人力資源和工廠管理層合作，了解勞動力需求並制定直接勞工職位的招募策略。
- 利用數據預測招募需求並確定直接勞動力配置的潛在缺口。
- 監控並維持與人才仲介機構的關係，以補充直接勞動力招募需求。
採購候選人：
- 透過招聘網站、社群媒體、員工推薦、招聘會等多種管道尋找合格的候選人
- 開發滿足當前和未來勞動力需求的人才管道，包括入門級和技術職位。
- 與當地技術學校、行業協會和就業中心建立關係，以確定頂尖人才。
篩選與麵試：
- 審查履歷、申請並評估候選人的資格是否適合該職位。
- 對候選人進行電話篩選和麵對面面試，以評估技術技能、經驗和文化契合度。
- 根據需要協調技術評估和就業前測試。
利害關係人管理：
- 與工廠經理和部門主管密切合作，以了解直接勞工角色所需的特定角色要求和能力。
- 定期向招聘經理提供有關空缺職位和招聘活動狀態的最新資訊。
- 在整個招募過程中作為候選人的主要聯絡人，確保積極的候選人體驗。
雇主品牌和招募活動：
- 代表公司參加當地招聘會、招募活動和社交機會，以吸引直接勞動力人才。
- 透過向潛在員工宣傳公司文化、福利和成長機會來支持雇主品牌計畫。
入職支援：
- 與人力資源部門合作，促進順利的入職流程，包括入職前檢查、合約談判和入職培訓。
數據報告和持續改進：
- 追蹤和報告招募指標，例如填補時間、每次招募成本和候選人質量，以優化招募流程。
- 不斷評估招募策略和工具，尋找改善和提高效率的機會。
- 隨時了解行業趨勢、勞動力市場狀況以及人才招募的最佳實踐。
職位要求：
- 人力資源、工商管理或相關領域學士學位
- 擁有 5 年大批量招聘經驗，最好是在製造環境中。
- 善於利用各種方法（招募委員會、社群媒體、招聘會和人脈）尋找候選人。
- 適應快節奏、動態的工作環境，快速回應不斷變化的勞動力需求或公司優先事項。
- 強大的溝通技巧（書面和口頭），能夠有效地與候選人、招募經理和外部合作夥伴聯絡。
- 積極主動地尋求創新方法來吸引人才和改善招募流程。
- 能夠與跨部門的人力資源同事和招募經理有效協作的團隊合作者。
好處
- 醫療、牙科、光學保險
- 全面的保險範圍
- 年假和人力部法定休假
- 年度工資補貼 (AWS)
- 獎勵和認可計劃
- 良好的職業發展
- 提供培訓
- 教育援助計劃
- 員工參與活動
- 生日禮物
工作地点
No. 2, Jalan Sg Kayu Ara 32/36, Taman Peridustrian Berjaya
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