職位簡介
我們正在尋找一名人力資源主管來管理我們公司的招募、學習和發展以及員工績效計劃。
人力資源主管的職責包括制定推薦計畫、更新人力資源政策和監督我們的招募流程。要成功擔任此職位，您應該在人力資源部門擁有廣泛的背景，並且對勞動立法有透徹的了解。
最終，您將為我們公司做出策略決策，以便我們僱用、培養和留住合格的員工。
職責
- 設計薪資福利方案
- 實施績效審核程序（例如季度/年度和360°評估）
- 制定公平的人力資源政策並確保員工理解並遵守這些政策
- 實施有效的採購、篩選和訪談技術
- 評估培訓需求並協調所有員工的學習和發展計劃
- 監控人力資源部門的預算
- 作為勞工立法問題的聯絡點
- 管理員工的不滿
- 創建並運行推薦獎金計劃
- 回顧目前的人力資源技術並推薦更有效的軟體（包括HRIS和ATS）
- 衡量員工留任率和流動率
- 監督人力資源部門的日常運作
要求
- 作為人力資源主管、人力資源經理或類似職位的豐富工作經驗
- 熟悉人力資源管理系統和申請人追蹤系統
- 全週期招募經驗
- 熟悉勞動法（特別是僱傭合約、員工休假和保險）
- 明顯的領導能力
- 紮實的溝通能力
- 人力資源管理或相關領域的理學學士/理學碩士
津貼和福利
- 員工股權
- 佣金和獎金
- 醫療保險
- 事假
- 開放文化
- 個人發展機會
工作地点
1-1A-19, JALAN 2/4 C, DESA MELAWATI
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