職位描述
- 管理全方位的人力資源職能，包括招募和選拔、審查薪資和福利，以確保市場競爭力和薪資管理。
- 與各個領域協調，制定和維護標準作業程序 (SOP)，並進行維護和更新，以與公司流程保持一致。
- 對所有新加入的員工進行入職培訓或入職培訓。
- 負責從面試到錄用的招募流程。
- 負責員工休假管理、維修及員工考勤。
- 提供並支援與整個公司的人力資源服務、流程和計劃相關的人力資源政策、程序和指南的一致解釋和應用。
- 為所有人力資源領域的第一線員工提供適當的一級建議、指導和支持，例如組織設計、人才招募、人才和績效管理、員工關係、敬業度、變革管理。
- 協助人力資源職能的日常運作，並維護人力資源文件和記錄的完整性和機密性。
- 對人力資源文件和記錄進行定期審核，以確保所有必需的文件都得到適當收集和歸檔。
- 準備每月和季度報告以供管理審查（例如出勤率、營業額等）
- 關注員工的不滿和投訴，並在必要時提供指導。
- 處理每月薪資單和法定提交。
- 管理外籍工人保險、處理政府相關索賠等。
- 維護和更新HRIS系統上的員工資訊。
- 協助進行員工敬業度活動、員工福利等。
- 協助安排培訓相關事宜，滿足培訓需求
- 與所有政府機構（即 EPF、SOSCO、DOSH 和 Jabatan Tenaga Kerja）聯絡，以確保遵守法定法律和法規。
- 根據上級和/或管理層的要求履行任何其他臨時職責
職位要求
- 人力資源管理或相關學科的最低學位資格。
- 至少 3 年中型組織人力資源職能相關經驗。
- 有效的協作、人際溝通、書面和口頭溝通技巧。
- 熟悉端到端人力資源產品和業務運營，以促進各自人力資源計畫和優先事項的實施。
- 良好的解決問題的能力，有助於消除人力資源相關的障礙，以支持各自業務/職能的需求。
- 在執行相關人力資源產品方面具有強大的執行力和跟進能力，並提供及時的支援。
- 能夠在快節奏的環境中處理多項任務並處理困難的情況和個性。
- 以結果為導向，精通計算機。
- 至少 2 年薪工作經驗
- 擁有薪資處理經驗，熟悉薪資原則、實務和程序
- 保密能力
- 注重細節，有在辦公室和工廠工作環境工作的經驗。
津貼和福利
- 附近的公共交通
- 彈性的工作時間
- 醫療保險
- 有薪培訓和發展
- 遠距工作彈性
工作地点
No.11, 2nd Floor, Jalan BS 10/6, Section 10, Bukit Serdang, 43300 Seri Kembangan, Selangor.
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