基本工作目的
為人力資源經理提供與人力資源職能相關的各個方面的支援。
義務和責任
- 向人力資源經理報告。
- 身為人力資源通才,履行日常人力資源營運職責。
- 在整體薪資管理、招聘、維護/更新員工個人檔案、績效評估、培訓、確認、員工紀律等方面提供一致的支援功能。
- 執行招聘,包括職位安排、廣告、履歷篩選、候選人篩選。
- 根據就業工具包/入職清單準備文件。
- 為新進員工進行入職培訓。
- 維護、更新和歸檔僱用記錄。確保各種人事記錄是最新的。向需要就醫的人員發放醫療票據,定期監控和更新醫療費用,並突顯醫療費用異常高的情況。
- 更新員工的出勤、加班和休假報告,包括薪資計算。負責處理每月薪資單(薪資支付、法定付款)並驗證薪資管理。
- 必要時與相關法定政府和私人機構聯絡。
- 月初準備食堂優惠券。
- 依照管理層不時的指示履行其他職責。
資格與技能
- 人力資源管理、商業研究、一般管理或其他相關領域的文憑/學位。
- 最好具備 2 年製造環境中人力資源通才的工作經驗。有處理外勞管理的經驗。
- 良好的電腦知識(MS Office 應用程式 - Word、Excel、Power Point)和薪資系統知識。
- 對就業法和 2022 年修正案、工人住房和便利設施最低標準法、SOCSO 法和 EPF 法有深入了解將是優勢。
- 願意在必要時出差。
- 能夠在梳邦再也工作。
- 擁有自己的交通工具
輸出
- 招募-在規定時間內獲得替換/新職位
- 確保工資在規定時間內完成
- 準時付款 – 合約工工資
津貼和福利
- 年增量
- 每年2倍獎金
- 個人發展機會
工作地点
Lot 878 Jalan Subang 9, Taman Perindustrian Subang 47500 Subang Jaya, Selangor Darul Ehsan, Malaysia
点击查看在谷歌地图上的位置