職責:
- 設計薪資福利方案。
- 協調績效審查程序(例如季度/年度評估)。
- 實施有效的採購、篩選和訪談技術。
- 監控人力資源部門的預算。
- 充當有關勞動立法問題的聯絡點。
- 創建並運行推薦獎金計劃。
- 回顧目前的人力資源技術並推薦有效的軟體。
- 衡量員工留任率和流動率。
- 監督人力資源部門的日常運作。
- 探索招募新人力以擴大公司銷售的方法。
- 設計和進行調查項目來識別和尋找招聘市場。
- 規劃並執行招募過程中的各項任務。
要求:
- 擁有豐富擔任人力資源主管、人力資源經理或類似職位的工作經驗。
- 擁有人力資源管理系統/申請人追蹤系統的經驗。
- 熟悉全週期招募。
- 對勞動立法(特別是僱傭合約、員工休假和保險)有深入的了解。
- 具有明顯的領導能力。
- 優秀的溝通能力。
- 3年工作經驗。
- 具有人際溝通能力。
- 年齡:25至35歲。
- 最好有自己的交通工具。
- 至少擁有人力資源管理或相關領域的文憑。
津貼和福利
- 個人發展機會。
- 獎金和獎勵。
工作地点
Suite No.31-03, lvl 31 Capsquare Tower.10 Jln Munshi Abdullah
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