職責：
- 進行培訓需求評估，以確定技能差距和培訓需求。
- 與經理合作確定培訓需求並安排培訓課程。
- 為員工組織培訓計劃、研討會和工作坊。
- 設計、創建和維護培訓材料、簡報和電子學習模組。
- 利用各種訓練方法和技術來確保有效的學習體驗。
- 與主題專家合作開發專門的培訓內容。
- 評估培訓計劃的有效性並持續改進。
- 隨時了解培訓和發展方面的行業趨勢和最佳實踐。
- 追蹤員工績效和對訓練的反應。
要求：
- 擁有相關領域的學位（心理學、社會科學、商業、人力資源、培訓與發展等）
- 相關工作經驗在學習和發展中的作用。
- 了解有效的教學方法和工具。
- 願意跟上企業教學的新科技。
- MS Office 中的 Excel（尤其是 Powerpoint）；電子學習軟體是一項資產。
- 出色的溝通、演示、引導技巧和公開演講技巧。
- 組織和時間管理能力以及獨立工作的能力。
- 批判性思考和決策。
津貼和福利
- 定期團隊活動
- 個人發展機會
- 有薪培訓和發展
- 醫療保險
工作地点
238, Jalan Macalister, Penang, 10400, Malaysia
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