HOD HR & Admin / HOD 人力資源與行政

我們正在尋找一位經驗豐富且普通話流利的 HOD 人力資源和行政人員加入我們的團隊。理想的候選人將在招聘、外籍管理和人力資源政策制定方面擁有豐富的背景。這個角色對於在新創企業環境中推動人力資源策略至關重要，確保公司吸引、留住和培養頂尖人才，同時創造積極、合規的工作場所。

主要職責：

1. 1. 招募與人才獲取：
   • 領導整個招募流程，從勞動力規劃和工作設計到尋找、面試和選擇頂尖人才。
   • 制定創新的招募策略以吸引高素質的候選人，確保招募流程順利且有效率。
   1. 外籍管理人員和外籍勞工配額：
   • 管理外籍員工就業的各個方面，包括申請和管理外籍員工配額、獲得工作許可證以及確保外籍員工順利搬遷。
   • 與政府機構和當局聯絡，確保遵守與外籍勞工相關的所有法律要求。
   1. 人力資源政策與合規性：
   • 制定並實施適合新創企業獨特需求的人力資源政策和程序，確保完全遵守當地勞動法律和法規。
   • 定期審查和更新政策以反映立法和最佳實踐的變化，進行審計以確定需要改進的領域。
   1. 績效管理與員工關係：
   • 就所有人力資源相關事宜向經理和員工提供專家指導和支持，包括績效管理、紀律和衝突解決。
   • 作為值得信賴的管理層顧問，幫助培養持續回饋、成長和問責的文化。
   1. 培訓與發展：
   • 與管理層合作確定培訓需求並制定提高員工技能、知識和績效的計劃。
   • 促進整個組織的持續學習和發展，確保員工能獲得成功所需的資源。
   1. 人力資源分析與報告：
   • 準備並呈現與人力資源相關的報告和分析，以提供支援策略決策的見解。
   • 利用數據來識別趨勢並提出明智的建議，以改善人力資源流程和結果。
   • 。

資格：

• • 人力資源、工商管理或相關領域的學士學位。
  • 至少 5 年人力資源經驗，重點在於招聘、外籍管理和政策制定。
  • 具有領導角色的良好記錄，最好是在新創公司或快節奏的環境中。
  • 熟悉勞動法律法規，特別是有關外籍勞工的法律法規。
  • 具有出色的華語、馬來語和英語書面和口語溝通能力。
  • 能夠在組織的各個層面建立牢固的關係和協作。
  • 強大的分析和解決問題的能力，採用數據驅動的決策方法。
  • 高度誠信、專業和保密。

津貼和福利

• 津貼
• 事假
• 個人發展機會