職責：
- 管理薪資福利方案。
- 協調績效審查程序（例如年度評估）。
- 實施有效的採購、篩選和訪談技術。
- 評估培訓需求並協調所有員工的學習和發展計劃。
- 充當有關勞動立法問題的聯絡點。
- 回顧目前的人力資源技術並推薦有效的軟體。
- 衡量員工留任率和流動率。
- 監督人力資源部門的日常運作。
要求：
- 擁有豐富擔任人力資源主管、人力資源經理或類似職位的工作經驗。
- 人力資源管理系統經驗。
- 熟悉全週期招募。
- 對勞動立法（特別是僱傭合約、員工休假和保險）有深入的了解。
- 具有明顯的領導能力。
- 優秀的溝通能力。
- 至少擁有人力資源管理或相關領域的學士學位； MSC 是一個優點。
津貼和福利
- 津貼（旅費、交通費等）
- 附近的公共交通
- 中心位置
- 醫療保險
- 事假
- 休假
- 開放文化
- 個人發展機會
工作地点
1586, MK 11, LPU SATU, BKT MINYAK IND PARK
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